Cómo ser apreciado por su arduo trabajo como desarrollador

¿Está interesado en nuestra submarca Growth Quarters? Luego únete a nuestro evento en línea, TNW2020, donde escuchará cómo los fundadores más exitosos iniciaron y desarrollaron sus empresas. Permítanme comenzar con un ejercicio simple.

Este artículo fue publicado originalmente en .culto por Tomasz Lakomy. .cult es una plataforma comunitaria para desarrolladores con sede en Berlín. Escribimos sobre todo lo relacionado con la carrera, hacemos documentales originales y compartimos montones de otras historias de desarrolladores no contadas de todo el mundo.

Imagina que eres un desarrollador en Scqber, es como Uber, pero para ardillas.

Scqber es una empresa enorme (que todavía prefiere llamarse a sí misma ‘una startup’, por alguna razón), con cientos de ingenieros, gerentes de producto y gerentes de ingeniería que contribuyen al mismo proyecto.

Como crees en la misión de la empresa (obviamente) y al hacer crecer su carrera, trabaja muy duro, entrega funciones, errores, corrección de errores, reversiones y todos los demás productos a tiempo.

Y, sin embargo, los ciclos de revisión anual van y vienen, su trabajo se nota pero no se aprecia realmente. Tal vez incluso alguien más reciba crédito por sus largas horas dedicadas a depurar ese problema de Mobile Safari. En lugar de ser promovido, su gerente le dice: «Bueno, tal vez el año que viene».

¿Suena familiar? Según mi experiencia, cuanto más grande sea la empresa o el equipo, más difícil será brillar y obtener el reconocimiento que definitivamente se merece por su trabajo.

Afortunadamente, no tiene por qué ser así.

Averiguar para qué optimizar

Como desarrollador, a menudo debe elegir para qué optimizar, ya sea el rendimiento de la aplicación, la escalabilidad de su infraestructura o time to value métrico.

Cuando se trata de ser reconocidos por nuestro arduo trabajo, es un problema similar. Hace un tiempo alguien me dijo que para llamar la atención o ser apreciado, debes asegurarte de que tu trabajo sea visible.

No creo que eso sea necesariamente cierto.

Si fuera cierto, podría hacer esto cada vez que termine de desarrollar una función:

tomasz_slack_screenshot

Por favor, no hagas esto.

En cambio, hay dos cosas que tiendo a optimizar por mí mismo, repasemos una por una.

Sé útil

Hace un rato leí Ejecutivo eficaz por Peter F. Drucker. Aunque este libro se publicó en 1966 🤯 (y está un poco anticuado cuando se trata de ciertas áreas de la vida) es una joya absoluta y yo altamente lo recomiendo.

En el prólogo de la edición del 50 aniversario leemos:

Continuó, y parece que gastas mucha energía en la cuestión de cómo tener éxito. Pero esa es la pregunta equivocada «. Hizo una pausa, luego, como el maestro Zen golpeando la mesa con un palo de bambú:

La pregunta es: ¡cómo ser útil!

Un gran maestro puede cambiar tu vida en treinta segundos.

Mi opinión de esta cita es: el trabajo que es útil para otros es (por definición) más visible y más probable de ser apreciado.

Aquí hay un par de ejemplos para resaltar este enfoque:

Asumir la responsabilidad de un proyecto de alto impacto en su empresa

«Alto impacto» no significa «refactorizar toda la aplicación» (quiero decir, podría si tiene 8000 horas libres que no tiene)

Un mejor ejemplo sería optimizar un formulario de inicio de sesión, por ejemplo, aunque solo sea una página. Lo que importa es que la gran mayoría de su base de usuarios terminará usándolo en algún momento y reducirá el tiempo de carga de la página en un 10%. literalmente saldar.

Ese tipo de proyectos son útiles para todos: su equipo, empresa, usuarios y el departamento financiero de Scqber.

Haz que otros sean más productivos

Hace un tiempo, escribí un publicación completa acerca de hacer que los demás sean más productivos, lo cual les animo a leer, pero puedo dar fe de que ayudar a los demás hacer mejor su trabajo y más rápido definitivamente será notado y apreciado.

Por ejemplo, si su equipo tiene muchos conocimientos «tribales» que solo se encuentran en sus cabezas, anótelos y comience a construir un segundo cerebro de sus compañeros de equipo. Una y otra vez me he unido a un nuevo proyecto que tenía poca o ninguna documentación y la experiencia de incorporación fue terrible.

¿No eres fanático de escribir documentos? ¿Qué tal evitar su próximo incidente de producción?

Agregar más pruebas Siempre se agradecerá aumentar la cobertura de la prueba. Puntos de bonificación si está agregando pruebas de un extremo a otro que cubran los flujos centrales de su aplicación; son los más impactantes en términos de valor para los usuarios (y por extensión, su equipo), pero también son los más difíciles de mantener.

Este tipo de trabajo demuestra que, además del código de envío, también te preocupas por su calidad.

Ayuda a otros a crecer

Existe este fascinante fenómeno en el que aprendes un nuevo concepto o tecnología e inmediatamente asumes que todo el mundo también está familiarizado con él. Esto no podría estar más lejos de la verdad.

Una vez que pasas de «No lo sé» a «Está bien, eso fue interesante», comparte eso con alguien.

Escriba una publicación de blog, grabe un video, haga una charla en un evento de intercambio de conocimientos de la empresa o simplemente … cuéntele a alguien. Establezca su posición como alguien que no está dispuesto a aprender pero también a compartir con otros. No puedo recomendar eso lo suficiente.

Sea su propio defensor

Aquí hay una dura verdad: desafortunadamente, es su trabajo hacer que su voz se escuche.

Todas las cosas mencionadas anteriormente son increíblemente útiles para su carrera y son apreciadas, pero … puede que no sea suficiente. Su trabajo puede ser impactante y beneficiar a otros, pero aún así se ahoga en todo el ruido.

Si tiene la suerte, su jefe le ayudará a brillar, pero no puede hacer ese trabajo por usted. Eres solo una persona que recuerda todos tus logros.

O… ¿es usted? ¿Recuerdas qué fue lo más impactante que hiciste en septiembre de 2019? (No tengo la mínima idea)

Lo más probable es que no lo haga, es por eso que tomar notas durante todo el año enumerando todas las cosas increíbles de las que se hizo cargo es un cambio de juego. Yo personalmente uso un archivo .txt simple porque soy de la vieja escuela, pero [Hippokite] parece una gran solución para este problema: recibirá correos electrónicos automáticos pidiéndole que se tome un segundo para apreciar sus logros.

Una vez que llegue la temporada de evaluación del desempeño, podrá demostrar que usted y su trabajo deben ser apreciados (porque está asombroso, ¡no lo olvides!). Como probablemente sepa, no todo el mundo puede ser ascendido todos los años y tener una lista concreta de logros definitivamente aumenta sus posibilidades.

Tienes que ser tu propio defensor y nadie más puede hacerlo mejor que tú.

Tuve la suerte de aprender bastante temprano en mi carrera que para recibir algo que deseas: una promoción, bonificación, oportunidad, boleto para una conferencia, entrega diaria gratuita de Coke Zero (bueno, tal vez sin esa), debes pedir y perseguirlo activamente.

Después de todo, la suerte favorece a los atrevidos.

Con suerte, con todo eso en mente, obtendrá todo el reconocimiento, el aprecio y las cookies gratuitas que se merece.

Publicado el 9 de septiembre de 2020-06: 30 UTC

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