Informe de inclusión de TechCrunch 2019 – TechCrunch

No es ningún secreto que la industria tecnológica es históricamente blanca, heterosexual y masculina.

A pesar de las promesas de examinar y reformar las prácticas de contratación para que las empresas de tecnología, grandes y pequeñas, reflejen mejor el mundo en el que vivimos, los informes de diversidad trazan un camino diferente: los negros, morenos, mujeres y LGBTQIA + no están ocupando sus asientos representativos en la mesa.

Y ahora, a raíz de una respuesta nacional a los asesinatos de George Floyd, Breonna Taylor y Tony McDade por parte de la policía que ha visto a millones participar en protestas y una conciencia aparentemente repentina de cuán racista es el mundo, la industria tecnológica se ha encontrado a sí misma. lidiar con una crisis de conciencia.

El liderazgo de las empresas en todas partes ha celebrado reuniones, a veces poniendo a la gente de color en el banquillo caliente, para discutir formas de mejorar la conciencia sobre la raza y diseñar planes para implementar esas iniciativas (divulgación: asistí a una organizada por Verizon, la empresa matriz de TechCrunch). Los departamentos de recursos humanos se están comunicando con el personal para determinar de alguna manera cómo mejorar sus modos de operación.

Es en este clima que TechCrunch informa nuestros eventos de 2019 y las cifras de diversidad del personal: el cuarto informe de este tipo desde que comenzamos a rastrear – que puedes ver a continuación. Para recopilar estos datos, distribuimos encuestas voluntarias y anónimas a los panelistas, jueces y competidores de Battlefield en todos nuestros eventos. También distribuimos un formulario al personal, que también fue voluntario y anónimo.


Eventos TechCrunch

En 2019, producimos seis eventos en tres países en 2019: Disrupt en San Francisco y Berlín; Las Sesiones de Robótica, Movilidad y Empresa se llevaron a cabo en el Área de la Bahía; y un campo de batalla regional en Shenzhen.

Nuestros eventos atraen a gente de todos los rincones del mundo de las startups. Ya sea un fundador, un inversionista en el escenario o un asistente interesado en la tecnología, nuestros eventos han servido durante mucho tiempo como un lugar donde las personas pueden reunirse para obtener consejos, establecer contactos, ver competir a las mejores nuevas empresas en nuestro escenario de Battlefield y escuchar a los nombres más importantes de la tecnología. .

Nuestra prioridad en nuestros eventos es amplificar las voces que han sido silenciadas por la mayoría. Si bien seguimos viendo un aumento en la cantidad de personas de color y mujeres blancas en nuestros eventos, reconocemos que todavía no estamos donde queremos estar.

A continuación, se muestran los datos demográficos de los panelistas, jueces y competidores de Battlefield de nuestros eventos de 2019.

Interrumpir

Durante casi 10 años, TechCrunch Disrupt ha proporcionado un espacio para que los fundadores e inversores de startups intercambien ideas, hagan conexiones, examinen la industria tecnológica y compitan en el escenario de Battlefield. Cientos de startups en una variedad de categorías cuentan sus historias a los 10,000 asistentes de todo el mundo.

Por primera vez, en 2019, hospedamos Interrumpir SF en un lugar más grande, Moscone West. De los 128 oradores y jueces de Startup Battlefield que informaron, 54 se identificaron como mujeres (42%) y 52 se identificaron como personas de color (40%). En el escenario de Battlefield en Disrupt SF, 18 empresas compitieron por la Copa Disrupt. Hubo seis fundadoras autoidentificadas (33%) y 10 (56%) fundadoras que se autoidentificaron como personas de color.

A Disrupt Berlín, de los 84 oradores y jueces de Startup Battlefield que informaron, 32 (38%) se identificaron como mujeres y nueve (10%) se identificaron como personas de color. De las 13 empresas que compitieron en Startup Battlefield, cuatro (31%) fundadores se identificaron como personas de color y cinco fundadores (38%) se identificaron como mujeres.

En 2019, hospedamos nuestro Campo de batalla de hardware competencia en Shenzhen, que vio a 11 empresas subir al escenario y presentarse ante un panel de jueces. Tres (27%) de los 11 fundadores se identificaron como mujeres y siete (64%) se identificaron como personas de color.

Para complementar la competencia de lanzamiento y resaltar los problemas que enfrentan aquellos en el ecosistema chino, invitamos a los mejores oradores del mundo de las startups en China y más allá a adornar nuestro escenario. De los 39 oradores y jueces que informaron por sí mismos, cuatro (10%) se identificaron como mujeres y 26 (66%) se identificaron como personas de color.

Sesiones

Nuestros eventos de Sesiones son programas de un día dedicados a los temas populares que reúnen a fundadores, ingenieros, inversores y académicos en un solo lugar.

Sesiones TechCrunch: Robótica sigue siendo un evento popular sin importar dónde lo organicemos. En 2019, Robotics regresó a Zellerbach Hall en el campus de UC Berkeley. De los 32 hablantes que autoinformaron, ocho (25%) se identificaron como mujeres y 11 (34%) se identificaron como personas de color.

En 2019, lanzamos Sesiones TechCrunch: Movilidad en San José. De los 38 hablantes que autoinformaron, 10 (26%) se identificaron como mujeres y 8 (21%) se identificaron como personas de color.

También lanzamos Sesiones TechCrunch: Enterprise en 2019. De los 40 hablantes que informaron, 12 (30%) se identificaron como mujeres y 12 (30%) se identificaron como personas de color.

TechCrunch Incluir 3.0

TechCrunch Include tiene como objetivo promover la diversidad mediante la aplicación de recursos exclusivamente disponibles para TechCrunch, incluidas nuestras plataformas editoriales y de eventos, y ejemplificando la misión de diversidad en la propia plantilla y cultura de TechCrunch.

En 2014, lanzamos el programa Incluir como vehículo de donación. Evolucionó de eso a la versión 2.0, durante la cual nos dimos cuenta del cumplimiento de nuestro plan para ser transparentes y permanecer proactivos sobre nuestros esfuerzos de diversidad e inclusión en nuestros eventos, en nuestro personal y en nuestra editorial.

Ahora, Incluir 3.0, que se lanza en Disrupt 2020, continuaremos buscando una relación colaborativa y abierta con la comunidad en general a través de asociaciones con organizaciones fundadoras y de apoyo, y grupos de inversores. Las organizaciones fundadoras tendrán la oportunidad de nominar a fundadores en etapa inicial para que participen en el programa, así como también para servir como asesores de TechCrunch Include. Los grupos de inversores se comprometen a establecer relaciones duraderas con los fundadores del programa y a mantener la responsabilidad de la representación dentro de sus organizaciones y sus carteras de inversión. Y las organizaciones de apoyo brindan recursos educativos y mentores para fortalecer y asesorar al programa, incluidos todos los que participan.

Personal de TechCrunch

Todos deberían tener acceso a las inmensas posibilidades que ofrece la industria de la tecnología, pero para que las cifras reales reflejen esto, es necesario abordar activamente los prejuicios inconscientes que han contribuido a la desigualdad desenfrenada.

En TechCrunch, nuestra propia diversidad aún no refleja esto. En 2019, encuestamos a nuestro personal y los resultados nos dicen que no hemos alcanzado la meta que nos propusimos. De 71 personal editorial, de eventos, comercial y de ventas, 44 completaron la encuesta voluntaria: el 70% de los encuestados se identificaron como blancos, el 36% se identificaron como mujeres y el 18% se identificaron como LGBTQ +.

Entendemos que la diversidad es vital para la búsqueda de la igualdad, y si bien podemos mirar los últimos años y ver una ligera mejora, es solo eso: leve. Necesitamos enfocar nuestros esfuerzos para que nuestros escenarios y nuestro personal representen con mayor precisión el mundo en el que vivimos. Aún no estamos allí.

Ya en 2020 hemos producido dos eventos: Sesiones: Robótica en UC Berkeley, justo antes de que el gobernador de California Gavin Newsom ordenara al estado refugiarse en el lugar, y Early Stage, que producimos virtualmente. Estamos en camino de mejorar nuestras cifras de diversidad no solo en los eventos sino también en el personal y los informaremos en enero de 2021.

A medida que continúan las protestas de Black Lives Matter en respuesta a la brutalidad policial en medio de una pandemia global que empeora, TechCrunch continuará produciendo eventos que muestren el talento diverso en la comunidad de empresas emergentes.

Y en la fundación habrá un equipo pequeño pero poderoso enfocado en el presente para que podamos traerles el futuro.

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