Franklin Leonard de la Lista Negra sobre por qué elegir ganadores no significa hacer perdedores – TechCrunch

Tecnología y Hollywood no realice polinización cruzada con tanta frecuencia, pero cuando se trata de la forma de ver las cosas de Franklin Leonard, tal vez deberían hacerlo.

Leonard es mejor conocido como el creador de la Lista negra, una colección curada de los guiones más subestimados del año. Lo que comenzó como un proyecto paralelo en 2005 es ahora una máquina de hacer éxitos en toda regla. Cuatro de los últimos 13 ganadores de Mejor Película provienen de la lista. En total, 54 películas de la Lista Negra ganaron premios Oscar y más de 300 han sido nominadas. Y de acuerdo con los números de taquilla, las películas de la lista también generan más ingresos.

En una conversación en nuestro escenario virtual TechCrunch Disrupt 2020, Leonard amplió la filosofía detrás de sus esfuerzos y por qué elevar el trabajo de los creadores no es un juego de suma cero.

Abriendo la puerta

Hollywood y el capital de riesgo han tardado en revelar que encontrar talento pasado por alto beneficia a todos, no solo a las personas más bajas en la cadena alimentaria.

“A la industria le interesa encontrar gente, salir al campo lleno de pajares y encontrar las agujas para ver si hay algo que podamos hacer con ellas”, dijo Leonard.

“Es una cosa de resolución de problemas. El primer problema fue ¿cómo identificamos las cosas buenas dentro de la industria? La segunda pregunta fue ¿cómo identificamos los buenos guiones y los buenos escritores a escala en todo el mundo? «

En opinión de Leonard, encontrar respuestas a esas preguntas no significa asumir el papel de guardián. La Lista Negra no identifica los guiones no descubiertos y los aisla, cosechando los beneficios. En cambio, amplifica las cosas buenas que ya existen y ayuda a los creadores a conectarse con el lado de la industria que distribuye recursos.

«Creo que lo que más me enorgullece es que hemos podido crear un ecosistema en el que no les pedimos más a los escritores que la oportunidad de compartir las buenas noticias de su buen trabajo», dijo Leonard.

“No tenemos la mano en su bolsillo, no estamos democratizando el acceso a nosotros. Estamos democratizando el acceso a todos los que puedan hacer una película y estén interesados ​​en encontrar un buen escritor, ahora tienes la oportunidad de trabajar con ellos completamente desprovisto de relación con nosotros si prefieres no tener uno.

“Esa es la naturaleza fundamental de nuestro espíritu y, en realidad, es un enfoque ético para mí, pero también es un enfoque comercial porque creo que agregamos valor después de esa decisión, pero quiero comprometerme con socios que creen que agregamos ese valor y asociarse con nosotros porque agregamos ese valor, no porque nos deban algo «.

Esa perspectiva es éticamente sólida, pero también es sólida desde la perspectiva del mercado. Leonard ve la Lista Negra como una herramienta que intervino y agilizó un proceso donde el sistema existente estaba fallando.

“Soy un gran creyente en las mareas que aumentan todos los barcos y oportunidades donde hay ineficiencias radicales en el mercado. Y para ser claros, hay grandes en el entretenimiento ”, dijo Leonard. Argumenta que la Lista Negra no ha «interrumpido» la industria, sino que la ha transformado.

“… La disrupción tiene esta asociación con ganadores y perdedores y, de muchas maneras, todos tienen el potencial de ganar con la Lista Negra”, dijo Leonard. “Escritores, profesionales de la industria, la propia Lista Negra. Y eso se debe a que el mercado no ha logrado operar en ningún lugar cercano a la eficiencia «.

Cambiando la dinámica del poder

Si bien la industria de la tecnología no ha lidiado completamente con la marea creciente, la idea de oportunidades en la ineficiencia es fundamental para la forma en que la industria de la tecnología se ve a sí misma. Pero existen diferencias clave entre cómo algo como la Lista Negra eleva a los creadores y cómo las plataformas tecnológicas han adoptado su propia versión de democratización.

“Creo que hay bastante ego. Por ejemplo, creamos la plataforma y estas personas la están aprovechando y la están usando e hicimos algo increíble al brindarles la plataforma, pero ¿qué podrían tener que decirnos sobre nuestro negocio? Y sabes, creo que eso es solo un error. Creo que sabes, el orgullo va antes de la caída siempre. —Dijo Leonard.

Pero incluso cuando las empresas de redes sociales voltearon las industrias tradicionales, han mantenido la economía de mantener la riqueza y el poder concentrados en la cima. En opinión de Leonard, las personas de abajo hacen la mayor parte del trabajo y algunas de las de arriba extraen un valor desproporcionado de su trabajo. «No creo que sea un modelo óptimo», dijo Leonard.

“Mira, si estás ejecutando una plataforma importante en este momento y miras alrededor de tu sala de juntas, miras alrededor de las reuniones de personal senior y no ves personas que se parecen al mundo, realmente tienes dos opciones. Puede resolverlo rápidamente o puede continuar haciendo exactamente lo que está haciendo … y luego alguien lo reemplazará porque está despedido o porque otra compañía tomará su participación de mercado «.

En una línea de tiempo lo suficientemente larga, Leonard cree que el desequilibrio de poder se corregirá solo porque las personas que crean el contenido, impulsan las plataformas, inspiran las tendencias, en última instancia, ejercen el verdadero poder.

“Si ustedes no nos están escuchando, llevaremos nuestro talento a Miami, para usar una analogía con el baloncesto, y construiremos lo nuestro. Y volveremos con mucho más poder ”, dijo Leonard. “Entonces ganaremos un campeonato y podremos imponerle condiciones.

“Tengo mucha fe no porque crea que la gente lo va a entender y cambiará su comportamiento, sino porque si no lo hacen, van a ser golpeados. Conozco el talento que existe y que es capaz de vencerlos, y basta con decir que viene ”.

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